¿Por qué es obligatorio registrar la jornada laboral?
Qué exige el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores sobre el registro diario de la jornada y a quién se aplica.
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Guía del registro de jornada
Obligaciones, conservación de registros, correcciones, sanciones y novedades para empresas.
El registro de jornada reúne la información diaria sobre el inicio y la finalización del trabajo. Organizarla y conservarla permite a la empresa consultar los registros cuando los necesite y atender sus obligaciones aplicables.
Obligaciones básicas
Qué conviene tener claro desde el principio.
El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores regula el registro diario, su contenido mínimo, su organización y su conservación. Estos artículos explican los puntos de partida, incluidas las situaciones de teletrabajo y la elección del soporte.
¿Qué debe incluir un registro de jornada?
Los datos mínimos del registro diario de jornada y cómo organizar la información sin confundirla con un cuadrante de turnos.
Leer guía¿Cuánto tiempo deben conservarse los registros de jornada?
El plazo de cuatro años del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores y la disponibilidad de los registros.
Leer guíaGestión y documentación
Registros que se pueden revisar y explicar.
La normativa no prescribe un flujo técnico para corregir fichajes. Una gestión ordenada puede identificar la incidencia, documentar la modificación y facilitar la preparación de la información por persona y periodo.
¿Cómo corregir un fichaje incorrecto sin perder la trazabilidad?
Cómo documentar una corrección de registro de jornada de forma clara, con el contexto de la normativa vigente.
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Inspecciones y sanciones
Información preparada, sin mensajes alarmistas.
Los registros deben permanecer a disposición de las personas trabajadoras, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social durante cuatro años. La transgresión de las normas sobre registro de jornada figura entre las infracciones graves de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
La documentación útil parte de registros diarios localizables por trabajador y periodo. Las consecuencias concretas dependen de los hechos de cada caso y de la normativa aplicable.
Consultar la LISOS en el BOEActualidad normativa
Cambios normativos, con su estado claramente identificado.
No hay publicaciones de actualidad en este centro por el momento. Esta sección se reservará para cambios que cuenten con una fuente oficial y que distingan entre legislación vigente, proyectos, normas aprobadas pendientes de entrada en vigor e interpretaciones administrativas o judiciales.
Como contexto, el proyecto de ley de 2025 sobre reducción de jornada y garantía del registro de jornada fue devuelto al Gobierno y su tramitación finalizó. No es legislación vigente.
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